Beratung
Das Institut für Systemische Arbeiten versteht sich neben den Weiterbildungen auch als Beratungsdienstleister.
Wir bieten Familienberatungen/-therapie, Paarberatungen, Lebensberatung und Einzelberatungen an.
Das ISA Chemnitz bietet systemische Beratung an.
Beratung, engl. auch Counseling, ist eine Hilfeleistung für Menschen. Grundlage sind unter anderem systemtheoretische wie konstruktivistische Annahmen. Das heißt, dass Klient*innen als Mitglieder von bspw. Mikrosystemen wie Familie gesehen werden. Das System in sich spielt eine wichtige Rolle und wird reflexiv wie zirkulär – in beziehungstehend – betrachtet und in die Beratung miteinbezogen. Die Bedeutungen und Wirklichkeits-Konstruktionen des*der Klient*in sind maßgebend im Beratungsprozess, sodass diese als Expert*innen ihres Lebens und für Inhalte wie deren Lösung(en) gesehen werden.
Es wird davon ausgegangen, dass Menschen stets versuchen im Gleichgewicht mit ihrer Umwelt zu leben. Dabei kann es aufgrund der je individuellen Konstruktionen, Erfahrungen und Deutungsgebungen zu Übersetzungs- und Kommunikationsstörungen im System kommen. Ein als zum Zeitpunkt wahrgenommens Problem wird als ein möglicher Lösungsversuch verstanden. Systemische Beratung möchte mit Impulsen durch verschiedene Methoden zu veränderten Betrachtungen auf (er-)weiter(t)e Lösungsmöglichkeiten anregen, denn
Systemische Beratung ist die Beobachtung der Beobachtung der Beobachtung (nach Heinz von Foerster)
Man kann nicht nicht kommunizieren. (Paul Watzlawick)
Familientherapie
Menschen in Beziehungen –
Familientherapie als intensive Beratungsform von Mirkosystemen, betrachtet die am Problem betroffenen, nah stehenden und an der Lösung interessierten Menschen, das meint die bedeutenden Beziehungen. Im Zentrum stehen psychosoziale Entwicklungen bspw. Veränderung bisheriger Muster.
Organisationsberatung und -entwicklung
Organisationen sind komplexe Systeme mit vielschichtigen Ebenen und Vernetzungen. Eine gelungene und effiziente Zusammenarbeit ist dabei wesentliches wie herausforderndes Ziel.
Systemische Organisationsberatung und -entwicklung ist eine langfristige Entwicklung, bei welcher Prozesse und Strukturen auf ihre Synergien analysiert und Organisationskultur(en) in ihren Wechselbeziehungen beobachtet werden. Im Zentrum steht die Organisation als Gesamtsystem, die einzelne Mitglieder und die verbindenden Muster im Zusammenspiel. Konkret interessiert ein langfristiges Empowerment unter dem Fokus einer Ressourcenorientierung und – aktivierung.
Mit einer gemeinsam entwickelten Zielvision können mögliche Störungen eruiert, Abläufe noch besser genutzt und vorhandene Kompetenzen aktiviert werden.